03-052013
安全责任 重在落实——中盛水利水电公司紧绷安全生产这根铉
    2012年7月，为了配合开展全国第11个安全月活动 ，安吉县中盛水利水电工程建设有限公司根据相关部门下达的指示精神，把切实做好安全生产工作放在首要位置，统一思想，明确责任，狠抓工作落实。
   一是高度重视，精心部署。公司领导班子牢固树立“安全发展”的理念，要求公司上下以此为契机紧绷安全生产一根铉，严格杜绝麻痹大意、侥幸心理。根据检查需要成立专项工作小组，主要领导亲自挂帅，做到分工有序，责任明确。
    二是全面检查，当场整治。公司专门成立检查组，先后检查了昆山溪小流域农业生态工程、南湖林场第十期造地项目七标段—陶土矿及平桥等项目工程。检查中发现，绝大多数工程项目部都能按照“安全第一、预防为主”的安全生产方针进行施工管理，施工人员持证上岗，工程项目部安全生产责任制已上墙，但是也有个别工程项目部安全意识淡薄，个别民工施工现场作业时不带安全帽等。检查组当场责令项目负责人给予纠正。
    三是加强领导，落实责任。通过这次安全大检查，公司将针对各项目的特点，建立健全应急预案，细化措施，增强可操作性，做到职责到位、装备到位、措施到位，确保不发生一起安全生产事故。同时召开一次安全生产动态分析会，通报本次检查情况，表扬先进并制定下一季安全生产工作计划。
                                                                                     （中盛办公室）
03-052013
友谊第一 比赛第二——2012年“博瑞杯”篮球甲级联赛圆满成功
    2012年5月18日至25日，安吉县举办了由浙江博瑞控股集团有限公司赞助的“博瑞杯”篮球甲级联赛，来自县邮政局、县教工队、县外国语学校等8支参赛球队齐聚龙山体育中心，比赛采取八个球队之间单循环赛制。比赛中，各队球员在场上全力拼搏，尽展球技，拉拉队和观众们不时呐喊助威。经过七天的激烈角逐，县信用联社队、县教工队、县邮政局队分别取得第一、二、三名，并获得相应的奖金和奖牌。
    历年来，博瑞公司积极参与组织文体活动，旨在活跃和丰富全县群众业余文化生活，公司曾赞助举办的象棋比赛、篮球比赛等赛事，受到了全县社会各界的一致好评。
 
03-052013
友谊第一 比赛第二——2012年“博瑞杯”篮球甲级联赛圆满成功
    2012年5月18日至25日，安吉县举办了由浙江博瑞控股集团有限公司赞助的“博瑞杯”篮球甲级联赛，来自县邮政局、县教工队、县外国语学校等8支参赛球队齐聚龙山体育中心，比赛采取八个球队之间单循环赛制。比赛中，各队球员在场上全力拼搏，尽展球技，拉拉队和观众们不时呐喊助威。经过七天的激烈角逐，县信用联社队、县教工队、县邮政局队分别取得第一、二、三名，并获得相应的奖金和奖牌。
    历年来，博瑞公司积极参与组织文体活动，旨在活跃和丰富全县群众业余文化生活，公司曾赞助举办的象棋比赛、篮球比赛等赛事，受到了全县社会各界的一致好评。
 
03-052013
提高廉洁意识 征求员工建议——博瑞集团公司召开总部六月份全体工作人员会议
    2012年6月29日下午，在第一国际城二十五楼会议室召开了六月份公司总部全体人员会议，会议由副总裁陈小平主持。
    会议首先学习传达了《关于预防违规违纪暨过错追究暂行规定》及《内设机构工作职责》等文件。新出台的文件是结合公司实际和未来发展目标制定的，在制定的过程中，既符合集团公司整体要求，又结合各子公司的实际。会议要求，全体员工要深刻领会精神实质，认真落实新出台的规章制度，按照集团公司整体思路和工作任务，从岗位实际出发，努力干好本职工作。
会上，副总裁陈小平就签订《守职廉洁自律承诺书》、征求《薪酬管理制度》（征求意见稿）的修改意见等工作进行了具体布置：
    一是各部门要积极组织员工签订《守职廉洁自律承诺书》。为改进企业工作作风，完善监督约束机制，严格落实岗位职责，集团公司印发了《守职廉洁自律承诺书》，要求承诺人在日常的工作、生活中，严格履行承诺书中的各项规定。承诺书既是一种形式，也是对员工的一种责任要求，一种行为规范，是企业内部监督机制的一种创新。
    二是认真征求员工对《薪酬管理制度》（征求意见稿）建议。以体现公平性、竞争性、激励性、经济性及合法性，集团公司制定了《薪酬管理制度》（征求意见稿）。为使薪酬管理制度充分体现民主性,真正实现制定薪酬管理制度的目的,各部门要认真向员工征求合理的意见和建议，汇总后再提交总裁办公会议讨论通过。公司希望通过改革薪酬制度，能真正形成重实效、重贡献的公平分配机制，使员工的积极性和潜能得到充分的发挥。
    三是要以打造节约型企业为目标，努力降低企业运行成本，提高企业效益。严格执行“夏季空调温度控制在26度以上，冬季空调温度控制在20度以下”的规定，节约用电,提高资源利用率，提升产品的有效价值。在用车管理上要严格用车管理规定，按照公务出车单签批的程序派遣车辆。     
 
03-052013
提高廉洁意识 征求员工建议——博瑞集团公司召开总部六月份全体工作人员会议
    2012年6月29日下午，在第一国际城二十五楼会议室召开了六月份公司总部全体人员会议，会议由副总裁陈小平主持。
    会议首先学习传达了《关于预防违规违纪暨过错追究暂行规定》及《内设机构工作职责》等文件。新出台的文件是结合公司实际和未来发展目标制定的，在制定的过程中，既符合集团公司整体要求，又结合各子公司的实际。会议要求，全体员工要深刻领会精神实质，认真落实新出台的规章制度，按照集团公司整体思路和工作任务，从岗位实际出发，努力干好本职工作。
会上，副总裁陈小平就签订《守职廉洁自律承诺书》、征求《薪酬管理制度》（征求意见稿）的修改意见等工作进行了具体布置：
    一是各部门要积极组织员工签订《守职廉洁自律承诺书》。为改进企业工作作风，完善监督约束机制，严格落实岗位职责，集团公司印发了《守职廉洁自律承诺书》，要求承诺人在日常的工作、生活中，严格履行承诺书中的各项规定。承诺书既是一种形式，也是对员工的一种责任要求，一种行为规范，是企业内部监督机制的一种创新。
    二是认真征求员工对《薪酬管理制度》（征求意见稿）建议。以体现公平性、竞争性、激励性、经济性及合法性，集团公司制定了《薪酬管理制度》（征求意见稿）。为使薪酬管理制度充分体现民主性,真正实现制定薪酬管理制度的目的,各部门要认真向员工征求合理的意见和建议，汇总后再提交总裁办公会议讨论通过。公司希望通过改革薪酬制度，能真正形成重实效、重贡献的公平分配机制，使员工的积极性和潜能得到充分的发挥。
    三是要以打造节约型企业为目标，努力降低企业运行成本，提高企业效益。严格执行“夏季空调温度控制在26度以上，冬季空调温度控制在20度以下”的规定，节约用电,提高资源利用率，提升产品的有效价值。在用车管理上要严格用车管理规定，按照公务出车单签批的程序派遣车辆。     
 
03-052013
健全人事制度 明晰岗位职责 ——博瑞集团公司召开总部五月份第三次工作人员会议
    2012年5月30日下午，在第一国际城二十五楼会议室召开了五月份第三次公司总部全体人员会议，会议由副总裁陈小平主持。
    本次会议主要内容有：一、完善人事制度，续签劳动合同。健全的人事制度可以确保企业优秀人才不断地进入企业，不断优化企业队伍结构。根据《新劳动合同法》和公司用人现状，人力资源部会同法务部重新修订了劳动合同。会上，人力资源部有关负责人就新修订的劳动合同进行了解释，并具体布置了重新签订的相关工作。二、强化行政管理，明确岗位职责。明晰的岗位职责能最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，增强内部竞争活力，更好地发现和使用人才。为此，公司重新制定了《岗位工作职责》，促使员工认真履行岗位职责，出色完成工作任务。三、做好节能降耗工作。节约是企业的生存之本，要树立一种“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”的节约意识，同时要积极响应政府提出的“节能降耗”号召，从我做起，从小事做起，节约每一度电，节约每一滴水。