09-172018
情系西南，爱心捐赠—— 百汇大酒店为拉萨儿童筑起梦的堡垒
     用心点燃希望，用爱撒播人间。为了更好的传递爱心、扶贫脱困，9月11日上午，百汇大酒店开展了一场简单而温暖的爱心捐赠活动。此次活动得到了同事们的积极响应，纷纷伸出援助之手，参加到“爱心捐赠”的活动中来。
     在经过数小时的物资清点后，百汇大酒店共整理出捐赠物资十一箱，约上千件的儿童用品及日常用品。酒店每年都会不定期进行献爱心活动，向拉萨卫生所的桑珠先生捐赠物资，员工们深情奉献爱心，主动捐赠。截至今年，百汇大酒店共捐赠了价值数万元左右的物资，其中有各种学习用品、生活用品、还有大量的衣物，这些物资由酒店领导和员工代表亲自寄往拉萨市医务中心的桑珠先生，再由桑珠先生及时将这些满载爱心的物品分发到贫困家庭手中，惠及人民。
     公益不是一时，而是长久的坚持。百汇大酒店相信，我们所捐赠的物品，一定能够让贫困家庭拥有更舒适的生活，让那里的儿童们拥有更快乐的童年，让那里的父母也更欣慰！
 
09-062018
关于进一步加强经营风险防控工作的通知
集团所属各公司、各部门：
     为防范和控制公司经营中的各类风险，保障公司健康发展，根据集团公司半年度工作会议精神，现就进一步加强风险防控工作提出如下意见，请遵照执行。
     一、充分认识经营风险防控的意义。
     市场经济某种程度上就是法制经济。随着我国社会主义市场经济的不断深入，国家的法律、法规越来越齐备，虽然在民事（经济）活动中存在有“法无禁止皆可为”的原则，但条件不成熟、程序不到位容易造成事倍功半甚至形成僵局的风险。同时，也由于我国社会主义市场经济还处于初级阶段，各类经营主体良莠不齐，社会诚信度不高，经营活动中的风险无处不在。从一定意义讲，企业面临的最大风险主要是法律风险,风险也意味着损失。为此，各公司所有员工特别是各公司的班子成员和相关岗位的工作人员，要健全相应工作机制，在谋划、开展相关工作时，一定要全面了解法律、法规有什么具体要求，注意防范可能的风险，尽可能地把控风险，防患于未然。
     二、全面落实经营风险防控的法治精神。
     一要把好决策关。在作出决策特别是公司重大决策前，参与决策的工作人员应充分了解条件是否具备（可行性），不具备的能否创造条件。要向公司法务部、财务部作专题咨询，全面了解法律法规、税务、财务等方面的风险是什么（不可行性）。向决策者（领导）汇报时，要全面汇报，做到知无不言。决策者要善于听取意见建议，特别是不同的意见建议。重大决策一定要集体商议，做到集思广益、慎重决策。
     二要把好合同关。除小额交易和商业习惯不需要签订合同外，其他一定要签订合同。对合同条款要吃透精神，不能盲目。对吃不准的内容，事先一定要与公司的法务人员商讨，涉及价格的还要经集团审计部审核同意。要注意按照合同和法律的要求履行合同，不能合同归合同，做归做，搞两张皮。要注意合同文本、往来函件等法律文书的保管与存档，重要文书要缴集团公司统一存档。
     三、扎实推进经营风险防控工作。
     一要进一步清理债权债务。前期，集团公司对相关债权债务进行了清理，取得了一定成效。各公司也要组织一次集中清理，对梳理出来的历史遗留问题，要与集团法务、审计商量，尽快拿出处理意见，要确定专人落实并有成果。对于债权，要建立和落实跟踪机制，不能放任不管，更不能造成追诉失效。今后，各公司要定期清理，避免坏账、死账，并要求逐年降低应收账款，从而降低企业财务成本，确保公司良性发展。集团各分管领导要将此项工作作为平时检查、督查时的重点工作来抓。
     二要落实责任追究制。要秉承“公司是大家，发展靠大家”的理念，营造“忠诚勤勉”的工作氛围。对于工作中勤勤恳恳、办事认真负责的工作人员，特别是中青年同志，该提拔的提拔，该提薪的要提薪。对工作中存在敷衍了事、损害公司利益的，发生一起，查处一起。对于因主观原因使公司合法利益遭受重大损失的，对直接责任人除应实行一票否决，直接纳入年度工作考核不合格外，还应追究其相应的经济责任和法律责任；对主要领导要追究领导责任。
 
 
 
                                                                                    二0一八年九月六日
09-062018
关于进一步加强经营风险防控工作的通知
集团所属各公司、各部门：
     为防范和控制公司经营中的各类风险，保障公司健康发展，根据集团公司半年度工作会议精神，现就进一步加强风险防控工作提出如下意见，请遵照执行。
     一、充分认识经营风险防控的意义。
     市场经济某种程度上就是法制经济。随着我国社会主义市场经济的不断深入，国家的法律、法规越来越齐备，虽然在民事（经济）活动中存在有“法无禁止皆可为”的原则，但条件不成熟、程序不到位容易造成事倍功半甚至形成僵局的风险。同时，也由于我国社会主义市场经济还处于初级阶段，各类经营主体良莠不齐，社会诚信度不高，经营活动中的风险无处不在。从一定意义讲，企业面临的最大风险主要是法律风险,风险也意味着损失。为此，各公司所有员工特别是各公司的班子成员和相关岗位的工作人员，要健全相应工作机制，在谋划、开展相关工作时，一定要全面了解法律、法规有什么具体要求，注意防范可能的风险，尽可能地把控风险，防患于未然。
     二、全面落实经营风险防控的法治精神。
     一要把好决策关。在作出决策特别是公司重大决策前，参与决策的工作人员应充分了解条件是否具备（可行性），不具备的能否创造条件。要向公司法务部、财务部作专题咨询，全面了解法律法规、税务、财务等方面的风险是什么（不可行性）。向决策者（领导）汇报时，要全面汇报，做到知无不言。决策者要善于听取意见建议，特别是不同的意见建议。重大决策一定要集体商议，做到集思广益、慎重决策。
     二要把好合同关。除小额交易和商业习惯不需要签订合同外，其他一定要签订合同。对合同条款要吃透精神，不能盲目。对吃不准的内容，事先一定要与公司的法务人员商讨，涉及价格的还要经集团审计部审核同意。要注意按照合同和法律的要求履行合同，不能合同归合同，做归做，搞两张皮。要注意合同文本、往来函件等法律文书的保管与存档，重要文书要缴集团公司统一存档。
     三、扎实推进经营风险防控工作。
     一要进一步清理债权债务。前期，集团公司对相关债权债务进行了清理，取得了一定成效。各公司也要组织一次集中清理，对梳理出来的历史遗留问题，要与集团法务、审计商量，尽快拿出处理意见，要确定专人落实并有成果。对于债权，要建立和落实跟踪机制，不能放任不管，更不能造成追诉失效。今后，各公司要定期清理，避免坏账、死账，并要求逐年降低应收账款，从而降低企业财务成本，确保公司良性发展。集团各分管领导要将此项工作作为平时检查、督查时的重点工作来抓。
     二要落实责任追究制。要秉承“公司是大家，发展靠大家”的理念，营造“忠诚勤勉”的工作氛围。对于工作中勤勤恳恳、办事认真负责的工作人员，特别是中青年同志，该提拔的提拔，该提薪的要提薪。对工作中存在敷衍了事、损害公司利益的，发生一起，查处一起。对于因主观原因使公司合法利益遭受重大损失的，对直接责任人除应实行一票否决，直接纳入年度工作考核不合格外，还应追究其相应的经济责任和法律责任；对主要领导要追究领导责任。
 
 
 
                                                                                    二0一八年九月六日
09-032018
衣服上有污渍的女大学生
      日本松下公司要招聘一名会计，吸引了很多年轻人前去应聘，这是一家跨国公司，待遇优厚，机会难得，每个去参加应聘的人都卯足了十二分的劲儿，想脱颖而出，拔得头筹。
　　
　　第一轮面试过后，留下的十人进入第二轮的笔试角逐，经过细心筛选，层层把关，剩下三位非常优秀的女大学生不分伯仲，经理让她们明天八点钟来公司进行面试，总经理要亲自来考她们。
　　
　　第二天，三位女大学生都穿着漂亮的衣服来了，而经理却发给她们每人一件衣服和一个黑皮包，对她们说：现在我给你们每个人一件有一块污迹的衣服，你们必须在八点十五之前穿着这套衣服到总经理室去进行面试，我提醒一下各位，总经理喜欢干净整洁、落落大方的人，你们身上的污迹最好不要被总经理发现，否则会立即被淘汰出局。
　　
　　听到这，其中的一名女大学生赶紧拿出手帕纸来擦，结果污迹越擦越脏、越擦越大，无奈之下，这位女大学生苦苦地央求经理重新再换一件，可是，经理却带着遗憾的口气说：“不好意思，你已经被淘汰出局了。”这名女大学生只好哭着离开了。
　　
　　第二位女大学生看这阵势，便以飞快的速度跑到洗手间，想办法用水将污迹冲洗干净，她洗了一遍又一遍，污迹终于没了，可胸前却湿了一大片，一看表，已经快到八点十五了。她赶紧整理了一下，冲向总经理室，到了总经理室门前，一看表，正好八点十五。
　　
　　第二位女大学生缓缓打开门，只见第三位女大学生正要从屋里出来，看见她胸前的那块污迹，第二位大学生这才放了心，胸有成竹地走了进去。总经理看到她眼前的那块“湿地”，对她说：“你被淘汰了，我已经选择第三位大学生了。”第二位大学生非常惊讶，不服气地对总经理说：“可她胸前衣服上有污迹呀。”总经理看出了她的心思，微笑着说：“但她用黑皮包挂在胸前，挡住了那块污迹，以最快的时间赢得了机会。”
　　
　　机会，对每个人都是平等的，可机会稍纵即逝，只有迅速把握住机会的人，才能立于不败之地。
09-032018
衣服上有污渍的女大学生
      日本松下公司要招聘一名会计，吸引了很多年轻人前去应聘，这是一家跨国公司，待遇优厚，机会难得，每个去参加应聘的人都卯足了十二分的劲儿，想脱颖而出，拔得头筹。
　　
　　第一轮面试过后，留下的十人进入第二轮的笔试角逐，经过细心筛选，层层把关，剩下三位非常优秀的女大学生不分伯仲，经理让她们明天八点钟来公司进行面试，总经理要亲自来考她们。
　　
　　第二天，三位女大学生都穿着漂亮的衣服来了，而经理却发给她们每人一件衣服和一个黑皮包，对她们说：现在我给你们每个人一件有一块污迹的衣服，你们必须在八点十五之前穿着这套衣服到总经理室去进行面试，我提醒一下各位，总经理喜欢干净整洁、落落大方的人，你们身上的污迹最好不要被总经理发现，否则会立即被淘汰出局。
　　
　　听到这，其中的一名女大学生赶紧拿出手帕纸来擦，结果污迹越擦越脏、越擦越大，无奈之下，这位女大学生苦苦地央求经理重新再换一件，可是，经理却带着遗憾的口气说：“不好意思，你已经被淘汰出局了。”这名女大学生只好哭着离开了。
　　
　　第二位女大学生看这阵势，便以飞快的速度跑到洗手间，想办法用水将污迹冲洗干净，她洗了一遍又一遍，污迹终于没了，可胸前却湿了一大片，一看表，已经快到八点十五了。她赶紧整理了一下，冲向总经理室，到了总经理室门前，一看表，正好八点十五。
　　
　　第二位女大学生缓缓打开门，只见第三位女大学生正要从屋里出来，看见她胸前的那块污迹，第二位大学生这才放了心，胸有成竹地走了进去。总经理看到她眼前的那块“湿地”，对她说：“你被淘汰了，我已经选择第三位大学生了。”第二位大学生非常惊讶，不服气地对总经理说：“可她胸前衣服上有污迹呀。”总经理看出了她的心思，微笑着说：“但她用黑皮包挂在胸前，挡住了那块污迹，以最快的时间赢得了机会。”
　　
　　机会，对每个人都是平等的，可机会稍纵即逝，只有迅速把握住机会的人，才能立于不败之地。
09-032018
科比成功背后的故事
     凌晨四点的洛杉矶”，这是科比的自称。

     自从他进NBA以来，长期坚持早晨四点起床练球，每天都要投进一千个球才算结束。因此，当有记者问科比为什么能那么成功时，科比反问道：“你知道洛杉矶早晨四点的样子吗？”记者摇头。“我知道每天洛杉矶早晨四点的样子。”科比说，他的成功完全出于他的勤奋，当大多数人都还在睡梦中时，他已出现在湖人队训练房了。

     网上也曾流传过科比在天还没有亮时开车到训练馆训练的视频，但凌晨四点的故事还是让人将信将疑。上周，一位名叫罗伯特·阿勒特的美国训练师，又爆出了科比去年夏天魔鬼训练的内幕故事：《我和科比的训练故事》。那是科比为美国队备战2019年伦敦奥运会时，在拉斯维加斯的一段训练经历。“美国队首次合练前一晚，我记得当时已经是凌晨3点30分，我躺在床上看《卡萨布兰卡》。在半醒半睡之间，我的电话忽然响起，我一看是科比打来的，便略带紧张地接了电话。”罗伯特·阿勒特回忆说。“罗伯特，希望没打扰你。”科比在电话里说。  “没有，科比，什么事呢？”罗伯特回答。“我想知道，你是否能帮我做点体能训练。”科比说。

     罗伯特看了看时间，当时已经4点15分。尽管他正准备睡觉，但因为是科比打来的电话，他只能硬着头皮回答：“当然，一会儿训练馆见。”

     挂了电话，罗伯特大概用了20分钟的时间准备，然后离开酒店去了训练馆。可当他到达训练馆的时候，科比已经一个人练得汗流浃背了，当时是凌晨5点。“科比身上的汗就像刚从游泳池里出来一样。”

     随后科比在罗伯特的指导下用了大概1个小时15分钟的时间进行体能训练，然后是45分钟的力量训练。励志人物 www.51Flash.com “我已经累得不行，只能回酒店休息，而科比则继续回到训练馆进行投篮训练。”按照安排，罗伯特上午11点还得去训练馆指导全队合练，他醒来的时候还有点头昏，就跟没睡过一样。当他再次到达训练馆时发现，美国队的队员都到齐了。“勒布朗与安东尼在聊天，老K教练在为杜兰特解答着什么，而右边的科比还在进行投篮训练。”

    “你啥时候结束呢？”罗伯特问。

    “结束什么？”科比反问。

    “ 投篮训练，你什么时候离开训练馆？”

    “噢，我刚结束，因为我想命中800个投篮。”科比说道。

     听了科比的话，罗伯特意识到，科比上赛季高效率的表现一点也不让人吃惊，他在比自己年轻10岁的年轻球员头上扣篮也不令人意外，他赛季初在得分榜上领跑，更是一点也不奇怪了，这就是科比，凌晨四点的科比。