浙江博瑞控股集团有限公司
文明单位创建监督制度
 
     为切实加强对文明单位创建工作的日常管理，强化创建意识，提高创建工作的整体水平，浙江博瑞控股集团有限公司（以下简称集团公司）特制定文明单位创建监督制度。
     一、主要任务
     1、依据《安吉县文明单位考核验收评分标准（试行）》，采取抽查或明察暗访的方式，对各部门、科室落实集团公司制定的创建安吉县级“文明单位”的相关工作开展情况进行督查。
     2、了解掌握部门、科室创建工作的整体情况，挖掘典型，推广先进经验。
     3、督促落实集团公司创建办公室安排的工作任务，发现问题，实地指导，及时整改。
     二、人员组成
     聘请2-3名群众代表、退休员工、社区（村）书记、新闻记者作为社会监督员，抽调集团公司党支部、团支部、工会相关人员组成监督团。
     三、监督方式
     1、外部监督
     （1）集团公司每季度分别开展一次走访座谈活动。走访，即由单位的主要领导带领相关人员到有关部门、社区等征求意见；座谈，即请有关人士代表到单位来面对面交流沟通，听取意见和建议。
     （2）充分发挥聘请的社会监督员的作用，不断对集团公司日常工作和文明单位创建工作进行监督。每半年召开1次义务监督员座谈会，广泛倾听大家的意见、建议，对反映出的问题责令相关单位进行整改。
     2、内部监督
以党内监督、行政监督、上下监督为重点；发挥党支部、工会等党、团组织的交替监督作用。
     3、日常监督
把经常性检查纳入目标考核，实行日检查、日监督。
     4、定期监督
组织人员对各部门每季度组织一次监督检查。
     5、监督内容：员工的道德作风、遵纪守则、文明办公等情况；部门科室的工作业绩、团结协作、环境卫生等情况；单位的年度工作目标、社会责任等情况。
     6、对检查的结果报送集团领导审阅后，适时进行通报，并存入档案。
     7、对检查出的问题，凡属共性问题，由文明单位创建领导小组研究制定出具体整改意见和措施，实施集中整改；凡属个性问题，指定相关责任人限时整改。