2015年5月7日下午，在第一国际城二十六楼会议室召开了五月份公司总部全体人员会议，会议由总裁办公室主持。
     彼得-圣吉先生说：“21世纪最重要的能力是学习能力，尤其是组织学习的能力，企业必须建立知识传递体系，变个人学习为组织学习，建立学习型组织，才能保证基业常青”。本次学习会继续了《没有任何借口》之第一章《常怀敬畏之心》——敬畏规则，文章鲜明地指出，敬畏规则是一切生存法则的前提和基础。一个人一旦对规则失去敬畏，就很容易游离于规则之外，当他跨越了规则的底线，便会受到违规的严厉惩罚。作者通过几个案例，深刻地剖析出敬畏规则存在的意义，通过学习，大家认识到，敬畏，是一种行为规则，它告诉我们什么是应该做的、什么是不应该做的。有了敬畏，做任何工作才能有所坚持、有所遵循，既定的秩序和规则才能得以维持。
    会议简要总结了近阶段的工作情况，同时对下一阶的主要工作作了安排：一是总部对驾驶员、会计等部分岗位进行了人事调整，新招聘的同事要尽快适应环境，进入工作角色，扎实完成工作任务；二是新的作息时间已经调整，大家必须严格按照《关于进一步加强内部管理的意见》等文件精神，不折不扣地落实好指纹考勤、出门请假等制度；三是认真落实防火防盗安全责任，对各类防火防盗安全设施进行定期检查，发现问题及时整改，消除隐患。要一如既往地做好节能降耗工作，倡导全体职工厉行节约，努力营造“人人讲节约、事事讲节约、时时讲节约”的良好氛围；四是要创造条件、克服困难，加快别墅房的办证工作，争取本月中旬拿到房产证，同时安城厂房出租、博瑞广场负一层出租、长思岭会所草木种植等相关的后续工作要及时跟上，确保下一步的工作顺利进行。