您所在的位置:首页 > 新闻中心 > 新闻动态 > 总部新闻 > 详细
总部新闻
子公司动态
文化动态
查看全文
绩效考核优胜劣汰 评选先进争当模范——博瑞集团积极开展年度考核评比工作
时间:2014-1-17    浏览:7948
     年度考核工作是企业队伍建设的重要环节,是实施奖惩、辞退以及调整职务、级别、工资的重要依据。根据公司安排,博瑞集团成立了专门考核小组,从2014年1月13日开始,分别对各公司领导班子成员进行2013年度的工作考核。为保证考核民主,提高考核结果的公信度,集团总部制定了详细的考核工作方案,采取“一听二看三座谈”的方式,通过召开述职大会、进行民主测评、个别座谈和总裁办公会议审定等步骤,对各子公司的管理人员和总部员工分别在工作责任、工作绩效、工作能力、工作态度及员工岗位职责履行、工作任务的完成情况等几方面进行了全面考核。同时,按照“客观、公正、实事求是、宁缺毋滥”的原则,还积极开展2013年度先进评比工作。依据重事迹、看贡献、量化考核、好中选优的评选要求,坚持公平、公正、公开,真正把工作优、贡献大的先进分子评选出来,集团上下形成了“学先进、赶先进”的良好氛围。
     博瑞集团副总裁陈小平在年度考核评比工作小结时指出,今年是绩效考核结合先进评选的第一年,对于提高员工队伍素质,促进各项工作的开展,推进集团公司各项事业跨越式发展,都具有十分重要的意义。搞好年度考核工作,不仅能起到鼓励先进,鞭策后者的作用,还能有利于公司在选人、用人上做到公平、公正,让想干事、能干事、干成事的人脱颖而出。同时,我们要充分发挥先进评选的激励和导向作用,加大考核结果的使用力度,使其与职务晋升挂钩,与表彰奖励挂钩,与福利待遇挂钩,使考核制度真正成为激励、引导全体员工解放思想、干事创业的有效手段。

 
 
 

浙江博瑞控股集团 版权所有© 浙ICP备10205229号-1
地址:浙江省安吉县递铺镇胜利西路38号第一国际城25-29楼 技术支持:安信两山科技 / 0572-5220701