为了进一步弘扬浙江博瑞控股集团有限公司（以下简称集团公司）的企业文化精神，激励集团公司上下团结一心、锐意进取、爱岗敬业，努力形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，现结合《浙江博瑞控股集团有限公司员工考核实施细则（试行）》和集团公司实际，特制定本实施细则。

1、客观、公正、实事求是、宁缺毋滥；

2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神；

3、通过表彰先进，激励广大干部、员工加倍努力地工作；

4、评选务求与部门、干部、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会效益紧密联系。

集团公司及其全资、控股和实际拥有控制权的子公司（以下统称“子公司”）所属的部门和员工。

1、先进集体奖项：最佳业绩公司、先进部门。

2、先进个人奖项：优秀经理、优秀员工。

1、先进集体

（1）最佳业绩公司

评选范围：集团所属各子公司。

评选条件：领导班子团结合作，认真贯彻集团公司各项规章制度，本年度内为公司创造利润最多或者发展最快的公司（以财务部提供的数据为依据）。

（2）先进部门：

评选范围：集团总部各部门及子公司内设各部门。

评选条件：

①出色地完成所属公司下达的年度各项工作任务；

②整体工作效率高，工作质量好，考绩优良；

③具有较强的团队意识，风气正，凝聚力强，团结协作，并能主动配合其他部门做好工作。

2、先进个人

（1）优秀经理

评选范围：集团总部各部门副职及以上、各子公司副总经理及以上职务人员。

评选条件：

①   保质保量地完成集团总部或各子公司下达的工作任务；

②通过完善管理制度，或采取激励手段，提高了整个公司或部门的工作效率；

③自觉遵守公司的各项规章制度，率先垂范，带动本公司或本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信，深受员工拥护；

④认真做好对下属员工的培训教育工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。

⑤年底绩效考核排名位列参评人员的前列。

（2）优秀员工

评选范围：集团总部各部门主管及以下、各子公司部门正职及以下职务员工。

评选条件：

①为完成本部门年度工作计划作出突出贡献；

②具有较丰富的专业知识和良好的职业道德，业务能力强，对待工作严肃认真、一丝不苟，勤勤恳恳；

③工作效率高，及时完成领导布置的各项工作任务；

④严格遵守规章制度，具有较强的协作精神，为人正直，团结同事。

⑤年底绩效考核排名位列参评人员的前列。

1、评比时间：一年评比一次，春节前结合年终考核进行。

2、评比方式：

（1）最佳业绩公司和优秀经理由集团公司总裁办公会议根据年终考核结果确定；

（2）先进部门由集团和各子公司推荐，集团公司总裁办公会议确定；

（3）优秀员工由集团各部门和各子公司推荐，集团公司总裁办公会议确定。

2、评比要求

（1）先进部门。各公司推荐一个部门，部门数量不足三个的，不推荐；

（2）优秀员工。推荐的人数不超过各公司参选人数的10%，不足10人的公司可推荐1人；

（3）推荐的人选应当在本岗位工作1年以上；

（4）推荐人选时，要严格把关，结合年底的考核结果，被推荐人应当具有先进性和说服力；

（5）被推荐部门及个人须提供完整的事迹材料，事迹材料的内容要实事求是，能以数据反映的需以数据反映。

（1）各单位、各部门推荐的先进集体和先进个人，需分别填写登记表一式二份（见附表1、2），经审核同意后，加盖单位公章上报。

（2）召开集团公司总裁办公会议，根据推荐材料进行评选，并将确定的先进集体和先进个人名单发文公布。

1、对被授予最佳业绩公司和被授予先进部门的单位，公司颁发奖牌；

2、被授予优秀经理、优秀员工的先进个人，公司将颁发荣誉证书，并给予物质奖励。

1、本实施细则由集团公司人力资源部负责解释，其他未明事项，根据具体情况由总裁办公室研究确定。

2、本实施细则自发文之日起施行。

附件：

1、博瑞集团先进集体推荐表；

2、博瑞集团先进个人推荐表。